Lead Développeur / Développeuse back-end H/F (H/F)

Description de l'emploi

Lynx RH Bordeaux, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions supports et commerciales recherche pour l’un de ses clients, un Lead développeur Back-End.

FONTION GÉNÉRALE :

Vous superviserez la mise en place et le développement des solutions back-end pour
nos systèmes d’information. Ceci regroupant la gestion commerciale, les entrées/sorties entre le siège et les magasins, la
logistique, la production, ou encore les connexions EDI (web services, API, .) vers les différents market place, fournisseurs et
clients.
Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, métiers et avec le Directeur du
développement informatique.

ACTIVITÉS :

– Supervision technique : vous superviserez le développement des solutions back-end tout en assurant la qualité du code et la mise en place des meilleures pratiques.

– Analyser et comprendre les besoins métiers : vous échangerez avec les équipes métiers et techniques pour comprendre les besoins et les contraintes des projets.

– Conception et architecture des solutions de développement : vous participerez à la définition des architectures en contribuant aux choix techniques et en vous assurant que les solutions de développement soient robustes et évolutives.

– Développement de nouvelles fonctionnalités : vous développerez de nouvelles fonctionnalités en respectant les meilleures pratiques de développement (code propre, maintenable et performant).

– Optimisation continue : vous prendrez en charge les évolutions en assurant l’ajout et l’amélioration continue des fonctionnalités existantes.

– Test et qualité : vous assurerez les correctifs nécessaires pour résoudre rapidement les anomalies et garantir la stabilité des systèmes et vous mettrez en place des tests unitaires et automatisés pour assurer la fiabilité et la qualité du code livré.

– Gestion des dysfonctionnements : vous traiterez les dysfonctionnements en analysant les incidents et en proposant des solutions durables.

– Veille technologique : vous proposerez des évolutions et optimisations techniques en participant activement à une veille technologique et en suggérant des améliorations continues.

– Supervision et mentorat : vous accompagnerez et guiderez une équipe de développeurs plus junior pour garantir la qualité des développements.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :
– Supérieur en informatique

Expérience professionnelle :
– Minimum de 5 ans d’expérience significative, acquise dans un poste similaire

PRÉ-REQUIS

Savoir-être :
– Leadership
– Esprit d’équipe
– Proactif
– Rigueur
– Curiosité technique

Savoir-faire :
– Développement web C# .NET avec Entity FrameWork
– Pattern MVC / Repository avec Framework .NET
– Standards du web (HTML, CSS, JS) et Razor
– T-SQL avec SQL Server