Développeur JAVA J2EE / Angular Full Stack (+4 ans) (H/F)

Description de l'emploi

Talent Brut recrute un Développeur Logiciel Java Spring / Angular Fullstack en CDI à Toulouse (31).

Poste

– Environnement :

Vous allez participer au développement d’un de nos projets ou produits en JAVA/J2EE dans un environnement Agile.

Vous intervenez au sein d’une équipe de 2 à 3 personnes sur des projets de développement auprès de grands comptes prestigieux des secteurs des transports, aéronautique ou naval mais également auprès des principaux constructeurs automobiles, sur des projets à forte valeur ajoutée.

– Votre rôle est complet :
– Vous participez aux projets d’intégration : développement de nouvelles fonctionnalités autour des besoins client au sein d’une équipe projet.
– Vous intervenez dans la roadmap produit : pour le maintien en conditions opérationnelles vous corrigez des anomalies ou développez de nouvelles fonctionnalités sur les produits.

Profil

– Vos qualités :

Vous portez une grande attention à la qualité du code et aux tests.

Votre excellent relationnel et votre esprit d’équipe vous permettent de collaborer avec les autres, vous êtes capable d’accompagner des profils juniors.

Vous travaillez de façon autonome en faisant preuve de pragmatisme.

Vous avez une base technique solide et aimez le challenge. Curieux et rigoureux vous êtes à même de comprendre le métier de nos clients.

Perfectionniste, vous nous accompagnez dans le développement de l’entreprise et dans notre recherche d’excellence.

– Expérience attendue :

De formation supérieure de type universitaire ou école d’ingénieur en informatique, niveau bac+4 /5 avec 4 ans d’expérience minimum.

Vos compétences techniques :

– JavaSE, JavaEE
– XML, XPath
– HTML, Javascript
– Eclipse / IntelliJ IDEA

La maîtrise des technologies suivantes est un plus :

– Spring Framework
– XSLT, XQuery, SQL
– AngularJS, JQuery
– Maven

Rémunération :

– Rémunération : 40-50K€ selon votre profil
– Prime d’Intéressement (1 mois supplémentaire environ)

Avantages proposés :

– Charte sur le Télétravail (2 jours par semaine)
– Horaires individualisés
– Jours de RTT (+9 jours/an)
– Mutuelle d’entreprise – Prise en charge à 70%
– Carte ticket restaurant – Prise en charge à 80%
– Salle de pause avec boissons chaudes à disposition
– Environnement de travail agréable à Toulouse
– Comité Social d’Entreprise
– Moments de convivialités (sport, jeux de société, afterworks…)

Processus de recrutement en 4 phases (2 à 3 semaines de A à Z) :

1. 1er entretien avec le manager de Toulouse (présentiel ou distanciel)
2. Test technique (exercice de code en distanciel)
3. Debrief du test et rencontre avec le Tech Lead et présentation de l’environnement de travail (présentiel ou distanciel)
4. Proposition d’embauche par la DRH

Poste situé à Toulouse (31) avec possibilité de travail à domicile 2 jours par semaine.